不少内地企业主希望依托自身业务布局香港，通过专才计划（输入内地人才计划，ASMTP）以自雇方式递交申请。需要厘清：内地申请人没有独立 “企业家投资签证”，企业家自雇属于专才框架下的特殊情形，并非单独项目，审核逻辑和普通雇员专才一致，核心是真实聘用关系与本地人才缺口。

自雇模式，一般由申请人在香港注册合规公司，以香港公司作为雇主，聘用本人担任董事 / 核心管理岗位。入境处重点核查两点：一是岗位确实难以在香港本地招聘合适人选；二是业务具备真实运营基础，能够为香港经济带来实质贡献，并非仅注册空壳公司。

申请人资质方面，通常要求具备匹配岗位的学历，若无学位，则要有可佐证的行业资历、过往经营成果；无犯罪、无不良出入境记录。香港公司需要具备商业登记证、实际经营地址，提供完整商业计划书，说明业务模式、资金来源、营收预期，优先展示可创造本地就业、引入技术或拓展跨境业务等价值。薪酬需符合香港同行业市场标准，提供合规雇佣合约。

获批后首次一般取得 3 年逗留，后续按 3+3 模式延期；持续通常居住满 7 年，满足要求后方可申请香港永久居民身份。续签时入境处会复核公司运营流水、税务记录、业务进展，如果业务停滞、无实质经营，续签存在较大风险。家属随行规则与常规专才一致，配偶及符合条件未成年子女可同步递交。

重要避坑提示：挂靠、虚构业务、为拿身份而设立无实质业务的壳公司，是高风险行为，一旦背调发现，会直接拒签，留下不良记录。该通道没有固定资金门槛，不存在保批承诺；同时区分好 “内地企业家自雇专才” 和面向境外人士的 GEP 企业家通道，二者政策框架不能混淆。

适合人群：已有成熟内地业务、计划落地香港开展跨境贸易、品牌、金融、科技等业务，有长期运营规划的企业主；单纯只想拿身份、没有真实赴港经营计划的申请人，不推荐该路径。

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