香港专才计划作为内地人士赴港工作定居的高性价比路径，凭借“获批率高、门槛适中”的优势，成为2026年热门选择。该计划核心依托香港雇主担保，适配有专业技能与对口工作机遇的人士，且续签规则明确，持续满足条件即可稳步迈向永居。本文结合最新新政，拆解申请与续签核心要点，助力高效拿证。

2026专才申请新政：条件与门槛优化

专才申请核心围绕“雇主资质+个人背景”双维度，2026年新增人力短缺岗位豁免政策，进一步降低申请难度。申请人需满足基础条件：年满18岁，无犯罪记录，本科及以上学历（紧缺行业如新型工业、护理可放宽至大专+专业技能），且获香港正规企业聘用。

雇主需具备合规资质：成立满12个月以上，有固定办公地址与正常经营流水，且能证明所聘职位难以招聘本地人才。新政明确8类紧缺岗位配额1万个，涵盖AI技术员、高级护士等，此类岗位可豁免本地招聘证明，审批周期缩短至6-8周。

申请全流程：4步高效获批

专才申请以雇主为主体发起，整体流程清晰可控。第一步，锁定合规雇主，签订正式雇佣合同，明确职位、薪资（需与香港市场水平匹配）及工作内容；第二步，雇主协助准备材料，包括公司注册文件、职位空缺说明、申请人学历认证、工作履历及无犯罪记录证明；第三步，线上递交申请并缴纳费用，入境处审核期间可能要求补充材料或面试；第四步，获批后领取签证，赴港激活并办理香港居民身份证，全程约6-12周。

续签核心：3大要点规避失效风险

专才签证续签采用“3+3+2”模式，核心是证明“持续受雇+香港强关联”，避免身份中断。首要前提是保持雇主担保关系，需提供雇主出具的在职证明（公司抬头纸、负责人签字盖章）、近6个月工资单及强积金缴纳记录，确保职位与申请时一致。

若中途更换雇主，需在1个月内找到新合规雇主，提供新雇佣合同及岗位匹配说明，证明新职位与自身技能、原申请方向相符，避免被判定为“身份与工作脱节”。同时，需积累香港关联材料，包括居住证明（水电账单、租赁合同）、家庭关联文件（子女学生证、配偶签证）等，强化“通常居住”属性。

常见误区与避坑指南

切勿轻信非正规中介的“假雇主”项目，此类操作易被入境处核查，留下不良记录影响后续永居。材料准备需注重时效性，所有文件需为近3个月内出具，且收入证明、银行流水与强积金记录需完全一致。

续签需提前4-6周提交申请，预留审核及补件时间，签证到期前未获批可申请延期逗留，避免非法居留。建议依托专业机构梳理材料，契合新政要求，稳步推进续签与永居规划。