香港专才计划（输入内地人才计划）作为港府核心人才引进通道，以无配额限制、获批率高、适配人群广的优势，成为内地人士赴港工作定居的优选。2026年政策新增技术专才通道，放宽非学历人才申请门槛，同时细化雇主资质要求。本文结合最新政策要点，详解申请全流程与核心技巧，助力高效拿取香港身份。

一、核心申请条件（2026年新政要点）

专才计划核心逻辑是“香港急需、本地难觅”，分普通专才与技术专才两大通道，门槛清晰且适配不同人群：

（一）普通专才通道

1.  基础要求：主申请人年满18周岁，无犯罪及不良入境记录，身体健康；本科及以上学历优先，大专学历搭配多年行业经验也可申请。

2.  雇佣核心：需获得香港正规公司全职聘用，合同期至少1年，岗位与学历、工作经验高度匹配，且雇主需证明该岗位无法由本地人才填补。

3.  附加要求：薪资需符合香港同行业市场水平，无明确下限但需合理；雇主需具备实质运营资质，成立满12个月（高新技术企业或投资额≥500万港币可豁免）。

（二）技术专才通道（2026新增红利）

无学历硬性限制，专为紧缺技术人才开辟，需满足：具备8类紧缺工种技能（含新能源汽车技术员、网络安全技术员、养老护理师等），持有相关技能认证；2年以上对应工种工作经验；由香港雇主担保，薪酬不低于行业中位数。

二、申请流程与周期（全程3-5个月）

流程便捷且可委托代办，无需面签，2026年电子化递交效率进一步提升，关键步骤如下：

1.  评估与雇主对接（1-2周）：确认适配通道，对接合规香港雇主，明确岗位需求，签订正式雇佣合同，雇主准备岗位稀缺性证明材料。

2.  材料筹备（2-3周）：核心材料含护照、学历/技能认证、工作经历证明、雇佣合同、雇主运营文件（营业执照、办公场地证明等），中文材料需翻译公证。

3.  递交审批（8-12周）：向香港入境处递交申请，入境处核查材料真实性并开展背景调查，部分申请人可能需补充材料。

4.  获批与激活（1-3周）：获批后领取签证，赴港后按规定激活身份，配偶及18周岁以下未婚子女可同步申请受养人签证，全家赴港定居。

三、核心优势、适配人群及注意事项

项目核心优势显著：无行业限制，覆盖金融、IT、医疗、精密制造等多领域；获批率超80%，远高于优才计划；受养人可自由就业、就读，子女享香港免费公立教育，可通过华侨生联考低分冲刺内地名校；无强制居住要求，单次离港不超180天即可满足永居条件。

适配人群包括：有香港雇主offer的职场精英、内地企业外派赴港人员、具备紧缺技能的技术骨干、希望兼顾家庭与事业的规划者。

注意事项：雇佣关系需真实合法，避免“挂靠”行为；雇主资质需合规，确保具备实质运营能力；材料需突出岗位匹配度与稀缺性，技术专才需完善技能认证材料。2026年政策红利期内，建议通过正规机构优化申请策略，锁定获批优势。