香港输入内地人才计划（简称“专才计划”）是内地人士赴港工作、获取身份的主流路径，不限行业，核心面向拥有专业技能、获香港雇主聘用的人士，也支持自雇创业，审批灵活且适配人群广泛。本文梳理申请全流程及关键要点，助你高效获批。
一、核心申请资格：三类申请形式及要求
专才计划申请需满足申请人与雇主（或自雇主体）双重条件，主要分为三种形式，适配不同人群需求。
1. 受雇形式（最常见）：申请人需年满18周岁，拥有学士及以上学历，或专科学历搭配专业技能证书、行业荣誉；具备2年及以上与聘用岗位相关的工作经验；已获香港公司正式聘用，岗位需与学历、经验匹配，且在港难以觅得合适本地人担任，薪酬与市场水平相当。雇主需成立满12个月，有固定办公地址，为3名以上本地员工连续缴纳6个月强积金，年营业额达100万港元以上。
2. 自雇形式：申请人需为香港公司持有人，公司注册满1年（科创领域或规模较大企业可放宽至不足1年）；有本地办公地址，雇佣不少于3名本地员工并缴纳6个月强积金，年营业额不低于300万港元，需证明业务对香港经济有贡献。
3. 公司内部调职：香港公司需成立满3个月以上，内地母公司为上市公司、500强企业或大型集团；申请人为内地公司管理及专业人员，赴港负责分公司/母公司业务拓展及本地招聘工作。
二、必备申请材料清单
材料完整性直接影响审批效率，需提前准备电子版文件，核心材料包括：
1. 个人基础材料：有效护照、近6个月免冠证件照；学历证书及认证报告、专业技能证书；过往工作证明（劳动合同、离职证明、推荐信）。
2. 雇主及岗位材料：香港公司商业登记证、法团成立表格、近一年财务报表、银行流水；雇佣合约（注明岗位、薪酬、职责）；雇主证明信，说明岗位空缺原因及无法在港招聘的理由（人才清单内岗位可豁免此证明）。
3. 补充材料：无犯罪记录证明；受养人材料（配偶、18岁以下未婚子女随行需提供关系证明、生活保障证明）；自雇或内部调职需额外提供对应公司资质文件。
三、申请流程与审批时效
专才计划全程线上办理，流程清晰，无需线下递交纸质材料，具体步骤如下：
1. 资格核查：确认申请人及雇主符合条件，尤其核实岗位是否属于香港人才清单（51项专业，涵盖金融、科创、医疗等9大领域），清单内岗位可缩短审批周期。
2. 线上递交：通过香港入境处官网对应系统，申请人填写个人信息，雇主补充公司及岗位详情，上传材料并缴纳600港元申请费，提交后获取档案编号。
3. 审批与获批：入境处收到材料后，一般4-6周完成审批，复杂案例可能延长至3个月。获批后将收到电子签证，需在有效期内缴费下载。
4. 赴港激活：凭电子签证赴港，首次入境时激活逗留资格，随后办理香港身份证。
四、逗留权益与续签规则
1. 初次逗留：获批后首次逗留期为2年，可自由在港工作（仅限聘用公司及岗位），随行受养人可在港就业、就读，无额外限制。
2. 续签要求：逗留期届满前3个月申请续签，需证明仍受雇于原香港公司，或自雇业务正常运营；若更换雇主，需提前向入境处申请获批，否则视为违规。
3. 永居路径：通常连续在港居住满7年，且持续符合专才身份要求，即可申请香港永久居留权。
五、申请注意事项
1. 岗位匹配度：入境处重点核查岗位与申请人资历的契合度，虚假雇佣或岗位与能力不符将直接拒签，影响后续申请。
2. 人才清单优势：属于清单内专业的申请人，雇主无需证明本地招聘困难，审批速度更快，建议提前核对自身岗位是否符合。
3. 政策衔接：专才计划无获批次数限制，若中途离职需及时衔接新雇主并更新入境处信息，避免身份失效。
香港专才计划适配性强，无论是职场精英赴港就业，还是创业者拓展香港市场，都能通过该计划实现目标。按指南准备材料、把控核心要求，可大幅提升获批概率。
