在粤港澳大湾区融合发展的背景下，香港身份成为专业人才的重要选择。香港专才计划（输入内地人才计划）凭借“雇主担保、审批快速”的优势，2025年获批率稳定在85%左右。随着人才清单扩容至60项、审批周期缩短至1-4个月，当前正是申请黄金期，本文梳理全流程关键要点。
专才计划核心是“以岗引人”，需香港雇主担保，适合已有明确工作机会或需赴港管理业务的人士。2025年政策亮点显著：新增航空维修、建筑信息模拟协调员等8类技术工种申请渠道，三年预留一万配额；人才清单覆盖金融、科创等领域，符合条件者可免本地市场测试；高新技术企业或投资额超500万港币的公司，可豁免“成立满1年”要求。
申请需满足个人与雇主双重条件。个人方面，本科+2年相关经验或大专+5年经验+专业资格是基础门槛；内部调职者需跨国企业工作满3年，且调职岗位与原工作相关。雇主需成立满1年（特殊情况除外），年营业额≥300万港币，雇佣至少3名本地员工并缴纳强积金6个月以上，同时证明岗位在港难以招聘本地人。
自雇模式为创业者提供便利，申请人需为香港公司董事或高管，具备3年以上管理经验，公司需实际运营并提供办公场地证明、业务合同等材料，年营业额≥300万港币且雇佣1名以上本地员工即可。获批后，配偶及18岁以下子女可作为受养人随行，享受香港教育、医疗福利。
申请材料需完整规范，个人需准备ID990A申请表、学历证明、工作经历证明、赴港工作同意书；雇主需提交ID990B申请表、商业登记证、财务报表、雇佣合约。内部调职者还需补充母公司资质证明及架构图。建议通过入境处官网线上提交，1-3个工作日可获取档案编号追踪进度。
续签与永居是关键环节。续签需维持雇佣关系，雇主按时缴纳强积金；自雇者年营业额超500万可豁免本地员工要求。持满7年且通常居住香港，即可申请永居。需注意，更换雇主需重新获批，避免身份中断。年薪≥200万的顶尖人才，申请时可直接豁免岗位空缺证明，加速审批。
相比优才计划，专才计划审批更快、门槛更灵活，适合有明确赴港工作规划的人士。2025年政策优化后，紧缺人才最快1个月即可获批。把握政策红利，提前核查雇主资质与自身条件，准备详实材料，方能高效获取香港身份，畅享大湾区发展机遇。
