一、续签核心逻辑：真实关联 + 经济贡献

2025 年香港高才通政策已从 “抢人” 转向 “留人”，A 类续签（年收入≥250 万港币）审核核心围绕 **“与香港真实关联” 和 “对港经济贡献”** 两大维度。最新数据显示，A 类续签申请率达 77%，获批率 96%，远高于整体水平，但仍有 133 宗被拒案例，多因未满足核心要求。

二、3 类主流续签方式（附条件 + 材料）

1. 受雇于香港本地公司（最稳妥）

关键条件：岗位与专业匹配，月薪≥3 万港币（金融行业≥5 万），薪酬符合香港市场水平。

必备材料：正式雇佣合同、雇主推荐信（需说明工作贡献）、近 12 个月银行流水、薪俸税单、强积金（MPF）供款记录。

2. 自雇 / 创业（灵活性最高）

关键条件：香港注册公司实际运营，需租赁办公场地、雇佣≥1 名永居员工，有持续业务流水（年营业额建议≥300 万港币）。

必备材料：商业登记证、审计财务报表、利得税记录、业务合同 / 发票、对公账户流水。

3. 跨境企业外派（适合内地企业主）

关键条件：母公司派驻香港关联公司，任管理层 / 专业人士，年薪≥120 万港币，需在港纳税及缴纳强积金。

必备材料：派遣函、工作安排说明、香港纳税记录、MPF 证明、业务贡献说明。

三、顶尖人才加速通道（2+6 模式）

若上一评税年度薪俸税应评税入息≥200 万港币，且已逗留满 2 年，可申请一次性续签 6 年，无需走 “3+3+3” 流程。需额外提供：薪俸税评税通知书、收入合法性证明、在港居住凭证（租房合同 / 水电账单）。

四、避坑指南：4 大高频拒签原因

空壳公司挂靠：无办公场地、无员工、无真实业务，入境处零容忍；

材料数据矛盾：银行流水、税单、强积金记录需相互印证，避免薪资与供款基数不一致；

长期离港无说明：单次离港超 180 天需提供商务差旅、医疗等证明，并说明远程履职情况；

职业转换无依据：跨行业任职需提交说明，证明对香港产业有促进作用。

五、实操关键节点

申请时间：签证到期前 3 个月准备材料，提前 4 周递交（最晚不晚于到期前 4 周）；

居留要求：每年离港不超过 6 个月，保留租房合同、消费记录等居住证明；

材料规范：所有文件需中英文对照，公司材料需加盖公章，避免模板化文书。