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香港人才引进体系中，“输入内地人才计划”（即香港专才计划）以 “无配额限制、适配人群广” 著称。2025 年港府推出多项利好政策，进一步降低申请门槛、拓宽覆盖范围，成为职场人获取香港身份的高性价比选择。以下结合新政详解申请要点：
一、2025 三大核心新政，申请门槛再放宽
2025 年 3 月起实施的政策调整，让专才计划吸引力显著提升：
人才清单扩容至 60 类：新增金融科技、航空维修、跨境法律等 9 类职业，涵盖 60 种本地紧缺岗位。符合清单的申请人可豁免 “本地市场测试”，无需雇主证明 “本地难觅人选”。
新增技术工种专属渠道：6 月开放技术岗位网申通道，聚焦升降机技术员、建筑信息模拟协调员等 8 类工种，三年预留 1 万个配额，先到先得，填补技术人才缺口。
雇主与续签条件优化：高新技术企业或投资额≥500 万港币的公司，可豁免 “成立满 1 年” 要求；自雇申请人续签时，若公司年营业额≥500 万港币，无需满足本地雇佣数量要求。
二、基本申请条件，三类路径适配不同人群
专才计划核心要求为 “香港所需、本地缺乏”，需满足基础条件后，通过三类方式申请：
通用条件：年满 18 岁、无犯罪记录、持本科及以上学历（或大专 + 5 年专业经验），获香港雇主聘用且薪酬符合市场水平。
受雇类（主流路径）：
申请人：需 2 年以上相关工作经验，获香港公司正式聘用；
雇主：成立满 1 年、年营业额≥300 万港币，雇佣 3 名以上本地员工并缴纳强积金 6 个月以上。
利好：年薪≥200 万港币或属人才清单者，豁免市场测试。
自雇类（创业人士适配）：
申请人：需 3 年以上管理经验，为香港公司股东或高管，专业背景与业务匹配；
公司：注册满 1 年（大额投资初创公司可放宽），年营业额≥300 万港币，有实际办公场地及业务计划。
内部调职类（跨国企业员工）：
申请人：跨国企业工作满 3 年，调职岗位与原工作相关；
企业：内地母公司为上市公司或集团企业，香港分公司成立≥3 个月。
三、六步申请全流程，最快 1 个月获批
资格自评：对照学历、工作经验及雇主资质，确认适配申请类型；
材料筹备：个人需准备学历证明、工作经历、无犯罪记录等；雇主需提供商业登记证、财务报表、雇佣合约等；
提交申请：由雇主或中介递交至入境处，1-4 周获取申请编号；
审核补充：入境处审核 3-6 个月（优质案例可 1 个月获批），需及时补充材料；
获批激活：领取 1-3 年有效期签证，赴港激活；
办理身份证：预约人事登记处，领取香港居民身份证。
四、核心优势与注意事项
优势方面，专才计划实现 “一人申请，全家受益”，配偶及 18 岁以下子女可获身份，享受香港教育、医疗福利，且无需放弃内地户籍。续签采用 “3+3+2” 模式，顶尖人才可享 “3+5” 优惠，但需持续受雇于获批岗位，更换雇主需提前审批。
2025 年新政下，香港专才计划进一步打破行业与学历限制，审批效率与灵活性显著提升。对于有香港就业机会或创业规划的人士，当前正是把握政策红利的最佳时机，既能拓展职业发展空间，也能为家庭规划铺设多元路径。
