香港作为国际化大都市，一直以来积极吸引全球优秀人才，以推动城市的持续繁荣与发展。2025 年，香港专才计划在人才引进方面发挥着重要作用，其申请要求也备受关注。对于有意赴港发展的人士而言，深入了解这些要求是开启赴港之旅的关键。

申请人基本条件

年龄与品行要求

申请人需年满 18 周岁，这是具备独立民事行为能力的基本标准。同时，品行方面必须良好，无任何犯罪记录以及入境方面的不良记录。香港入境处极为重视申请人的诚信与守法记录，任何违法违规行为都可能导致申请被拒。例如，若申请人曾有刑事犯罪记录，或在过往出入境过程中有违反规定的行为，都不符合申请的基本前提。

学历要求

通常情况下，申请人需持有本科学士学位或相关专业资格。然而，香港专才计划在学历要求上具有一定灵活性，特殊情形下，大专学历或拥有专业资格证书的申请人也有获批可能。例如，对于一些技术型岗位，如果申请人在相关领域拥有丰富的实践经验和专业技能，即使学历仅为大专，也可能被考虑。在学历认证方面，若学位来自香港以外地区，需经过香港学术及职业资历评审局认证，以确保学历的有效性和认可度。

工作经验要求

申请人需具备良好的专业技能和丰富的工作经验，所从事工作应与学历背景紧密相关。并且，该职位在香港本地难以找到合适人选。这意味着申请人必须在自身专业领域有突出表现，其技能和经验能够为香港的企业或机构带来独特价值。例如，一位在金融科技领域拥有多年研发经验的专业人士，其技能符合香港金融科技行业快速发展的需求，且香港本地市场上此类专业人才相对稀缺，那么他就符合工作经验方面的要求。对于本科毕业生，一般需具备 5 年相关工作经验，大专学历则需 10 年相关经验，且需提供专业资格证书或行业奖项等佐证自身技能水平。

特殊工种及年轻人才额外要求

新增技术工种专才计划

2025 年，香港新增技术工种专才计划，涵盖新型工业技术员、护士、飞机维修技术员、海事技术员（本地船只）、资讯科技技术员、升降机 / 自动梯技术员、建筑信息模拟协调员、电业技术员 8 类工种。这些工种年龄限制在 18 - 40 岁之间，申请时需具备相关学历或 10 年以上工作经验，薪酬也需达到市场水平。以建筑信息模拟协调员为例，若申请人年龄在规定范围内，拥有相关专业学历，且在建筑行业从事 BIM 协调工作多年，同时其期望薪酬符合香港当地该岗位的市场行情，就可申请该计划。

年轻技术人才配额开放

对于 IT、医疗、工程等领域的年轻专业人才，若拥有本科学历及 3 年工作经验，可优先申请。大专学历且在这些紧缺领域有特殊技能的年轻人才，条件可适当放宽。例如，一位大专学历的年轻软件工程师，在人工智能算法开发方面拥有独特技能，即使学历未达本科标准，也可能凭借其专业技能优势申请香港专才计划。

雇主公司条件

成立时间与运营情况

雇主公司一般要求成立一年以上，有实际办公地点。这确保公司在香港有稳定的运营基础，不是临时设立的空壳公司。特殊情况下，如公司投资额巨大、属于高新技术产业，或为公司内部调职情形，少于一年的公司也可尝试申请。例如，一家刚成立半年但获得巨额风险投资的香港科技初创公司，致力于前沿生物医药研发，虽成立时间短，但由于其创新性和发展潜力，也有可能为符合条件的专业人才申请专才计划。

本地员工与财务状况

公司需至少有 3 名本地员工，并为其连续缴纳 6 个月以上强积金。本地员工是指拥有香港永久居民身份的员工，这体现了香港专才计划在促进本地就业方面的考量。同时，公司年营业额不低于 300 万港元，以此证明公司具备一定的经济实力来承担内地专才的薪资及运营成本。若公司投资金额较大，属于高新技术产业，或能证明对香港有重大贡献，在财务状况方面的要求可能会适当放宽。

岗位需求证明

雇主公司需证明确实有该职位的空缺，且在港难以觅得合适人选。这通常需要公司提供详细的招聘过程记录，如招聘广告发布平台、收到的简历数量及质量等。若申请人符合香港 “人才清单” 的要求，可无需提供职位空缺证明。“人才清单” 涵盖金融科技、人工智能等多个领域，符合清单要求的人才往往是香港重点引进的对象，他们的专业技能和经验对香港的产业发展具有重要推动作用。

香港专才计划在 2025 年的申请要求从申请人自身条件到雇主公司条件，都进行了全面且细致的规定。有意申请香港专才计划的人士，务必对照各项要求，充分准备申请材料，以提高申请成功率，开启在香港的精彩职业与生活篇章。