一、香港专才计划是什么？核心定位与政策价值

香港专才计划全称为 “输入内地人才计划”，是香港特区政府针对内地人才推出的就业导向型居留政策，核心是通过 “香港雇主聘用 + 人才稀缺性匹配”，吸引具备特定技能、知识或经验的内地人才赴港工作，进而获得香港居民身份。

该计划 2025 年政策持续优化，最突出的特点是无配额限制、审批高效，且不局限于高学历人群 ——2025年上半年起，非学位的技术专才也可申请，专门覆盖香港人力极短缺的工种，成为内地人才赴港的 “普惠型通道”。其本质是 “双向匹配”：既解决香港企业的用工缺口，也为内地人才提供国际化发展平台，7 年后满足居住要求即可申请香港永居。

二、申请核心条件：2025 新政下的 “双资格” 要求

申请需同时满足申请人个人资格与雇主资格，2025 年新增技术专才通道后，条件更具包容性：

1. 申请人个人资格（两类人群适配）

普通专业人才：

年满 18 周岁，无犯罪记录及不良入境记录；

具备本科或以上学历，特殊领域持专业资格证（如律师、医生执照）或 “大专学历 + 5 年以上资深经验” 也可获批；

已获得香港公司聘用，岗位需与自身学历 / 工作经验高度匹配，且薪酬达到香港同类岗位市场水平（如 IT 工程师月薪不低于 3 万港元）。

新增技术专才（8 类工种） ：

涵盖新型工业技术员、护士、飞机维修技术员、资讯科技技术员、升降机 / 自动梯技术员等 8 类工种；

年龄放宽至 18-40 岁，无需本科学历，但需具备对应工种的执业注册、牌照或专业技能证明；

首个签证有效期最长 36 个月，续签可再延长 36 个月，比普通专才更具灵活性。

2. 雇主资格（核心审批门槛）

香港本地注册满 1 年以上，拥有实际办公地址（非虚拟地址）；

年营业额不低于 300 万港元，且有至少 3 名本地员工连续缴纳 6 个月强积金（证明实质运营）；

需证明招聘岗位在港难以找到合适本地人才（如已在本地招聘平台发布广告 1 个月以上无合适人选）。

三、申请全流程：6 大步骤，3-6 个月获批

2025 年全面实行电子化申请，全程无需赴港面试，具体流程如下：

1. 前期评估（1-2 周）

个人端：核查学历与岗位的匹配度（如建筑工程师申请建筑岗位通过率高，跨领域申请易拒签）；

雇主端：审核公司资质（强积金记录、财务报表等），准备 “岗位稀缺性证明”（招聘广告截图、面试记录等）；

关键：优先选择科技、金融、医疗等香港 “八大中心” 发展相关行业的雇主，新政下审批更倾斜。

2. 材料筹备（2-4 周）

需同步准备个人与雇主材料，核心清单如下：

个人材料：身份证 / 港澳通行证、学历认证报告、无犯罪记录公证、过往 3 年工作证明（离职信、社保记录）、与香港雇主签订的正式雇佣合同；

雇主材料：公司商业登记证、近 1 年财务报表、本地员工强积金缴纳记录、岗位招聘证明、聘用合理性说明函（需雇主盖章）；

注意：所有中文材料需附英文翻译，无犯罪记录需经内地外事部门认证。

3. 在线递交申请（1 个工作日）

通过香港入境事务处官网 “输入内地人才计划” 端口提交电子申请，上传材料扫描件，系统即时生成申请编码（后续查进度用），2025 年已全面取消纸质递交。

4. 审核与补件（2-4 个月）

入境处重点核查：雇主是否实质运营、岗位是否真的紧缺、申请人技能是否匹配；

约 1-4 周可查进度，若材料不全会收到补件通知（需 1 个月内提交，否则可能驳回）。

5. 获批与签证领取（1-2 周）

获批后收到电子批准信，凭此到内地出入境管理局办理港澳通行证 “D 类签证”，领取签证贴纸；

技术专才可直接获批 24-36 个月签证，普通专才首次获批多为 2 年。

6. 激活身份与领身份证（1 周内）

持贴有签证的通行证入境香港，海关盖章即激活居留资格；

入境后 30 天内预约入境处办理香港居民身份证，通常 7 个工作日可取件，子女可同步申请 “受养人身份”。

四、续签与永居：身份延续的关键规则

续签模式：采用 “2+3+3” 模式（技术专才可灵活续期 36 个月），续签核心条件是 “持续受雇于合规雇主”，岗位与申请时一致，薪酬保持市场水平；

永居申请：连续通常居住满 7 年（可包含工作、读书时间，每年离港不超过 180 天），提供租房合同、纳税记录、工作证明等 “在港联系” 材料即可申请。

五、2025 避坑指南与适配人群

1. 三大避坑要点

拒绝 “空壳雇主”：入境处会实地核查办公地址，注册未满 1 年、无本地员工的公司聘用函几乎 100% 拒签；

材料真实合规：薪资证明需与公司财务报表匹配，虚假雇佣（如 “挂靠” 公司）会被永久列入黑名单；

换工作先获批：若需更换雇主，必须提前向入境处提交新雇主材料，获批后方可离职，不可 “先离职再申请”。

2. 最适配的三类人群

已拿到香港企业 offer，尤其是科技、金融、医疗等紧缺行业的专业人士；

具备 8 类技术工种资质的技能人才（如持证护士、飞机维修师），新政下门槛更低；

希望兼顾香港工作与家庭规划的人（配偶可随行工作，子女享受 15 年免费公立教育）。

结语：就业与身份的 “双赢” 通道

2025年香港专才计划以 “无配额、低门槛、快审批” 成为内地人才赴港的主流选择，尤其适合已有雇主资源或具备专业技能的人群。与格鲁吉亚投资移民的 “花钱拿护照” 不同，专才计划无需大额投资，靠自身能力即可获取香港身份，既能享受国际化职业发展机遇，又能为家庭铺就教育与永居之路。只要确保雇主合规、材料真实，即可高效开启香港生活。