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香港大力推科技人才入境计划,发力速抢创科人才
文章来源:香港移民网    发布时间:2019-01-30 15:49:07    阅读量:169

为争夺海外和内地科研人才,香港特区政府在2018年5月8日正式公布「科技人才入境计划」,拟实施快速处理特别安排,以配合香港创科业界在聘用专才方面的需要。计划以先导形式推行,为期3年。

香港科技人才入境计划

预计于6月开始接受配额申请,具体日期将另行公布。首年预计输入1000名海外或内地人才,申请公司必须为科技园、数码港公司或租户,目标于4个星期内完成审批及批出工作签证,每张工作签证有效期为2年。审核速度比之优才和专才大大加快!

我们可以从下图更直观地了解「科技人才入境计划」。

香港科技人才解读

香港科技人才解读

敲黑板!划重点的时刻来了!究竟「科技人才入境计划」是什么?怎样申请?你又够资格申请吗?小编来给你一一解答。

什么是「科技人才入境计划」 ?

「科技人才入境计划」(Technology Talent Admission Scheme)(下称「计划」)是一项为期三年的先导计划,旨在透过快速处理安排,为合资格科技公司/机构输入海外和内地科技人才来港从事研发工作。香港科技园公司 ( 科技园公司 ) 和香港数码港管理有限公司 ( 数码港 ) 的租户及培育公司,若从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学的业务,便符合申请资格。

合资格科技公司/机构须先申请配额。

获分配配额的公司/机构可相应地于配额有效期内为合资格人士申请工作签证/进入许可证。

科技公司/机构亦须符合聘用本地人才的规定。

哪些科技公司/机构合资格透过「科技人才入境计划」申请配额?

符合以下条件的科技公司/机构,可透过「科技人才入境计划」申请配额 –

(a)香港科技园公司 ( 「科技园公司」 ) (包括香港科学园、创新中心或科技园公司管理的工业邨)或香港数码港管理有限公司的租户/培育公司/承批人/用户;以及

(b)从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学。

谁可透过「科技人才入境计划」的配额申请工作签证/进入许可证?

经「科技人才入境计划」来港的非本地科技人才须符合以下条件 –

(a)由申请的科技公司/机构聘请在香港特别行政区工作的全职雇员 ;

(b)主要从事生物科技、人工智能、网络安全、机械人技术、数据分析、金融科技或材料科学的研发工作;

 (c)持有具特别认受性的大学所颁授的科学、科技、工程或数学 ( 「 STEM 」 ) 学科学位。具特别认受性的大学指「 QS 世界大学排名榜 」、「 伦敦时报高等教育世界大学排名榜 」及「 世界大学学术排名 ( 又称「上海排名」 ) 最新公布与 STEM 相关的排行榜上首 100 间大学。持有硕士或博士学位者无需工作经验,而持有学士学位者则须具备最少一年在相关科技范畴的工作经验;

(d)其薪酬应与本港类似职位现时的市场薪酬水平大致相若。不符合上文 (c) 段的学历要求,但在特定范畴上具备良好技术资格、经证明的专业能力及/或有关经验和成就的科技人才,若备有文件证明,仍可基于充分的理据按个别情况予以考虑。

香港科技人才入境

「科技人才入境计划」就聘用本地人才有什么要求?

申请的公司/机构在提交配额申请时,须承诺遵守聘用本地雇员的规定,即每聘用三名经计划来港的非本地科技人才,便须增聘一名本地全职雇员 ( 雇佣合约为期最少一年 ) 和两名本地实习生 ( 为期最少三个月 ) 。公司/机构可聘用更多本地全职雇员,以代替聘用本地实习生。全职雇员最少须持有学士学位,而实习生则可以是本科生、毕业生或研究生。

这些本地雇员全部均须从事与科技相关的工作。除研发工作外,科技相关工作包括科技或知识产权律师、技术转移专家等职位,但不包括一般支援职位(例如:行政文员)。

如何申请「科技人才入境计划」配额?

香港科技园公司 ( 「科技园公司」 ) (包括香港科学园、创新中心或科技园公司管理的工业邨)的租户/培育公司/承批人/用户应经科技园公司向创新科技署提交填妥的配额申请表。

香港科技人才入境计划

香港数码港管理有限公司 ( 「数码港」 ) 的租户/培育公司/用户应经数码港向创新科技署提交填妥的配额申请表。

「科技人才入境计划」将会输入多少科技人才?何时可提交配额申请?

「科技人才入境计划」在首个运作年度,会输入最多 1 000 位海外/内地科技人才。

我们计划于 2018 年 6 月开始接受配额申请,正式日期将容后公布。只要仍有未发出的配额,全年均接受配额申请。

每间申请的公司/机构可从「科技人才入境计划」所设的配额申请输入多少名非本地科技人才?

每间申请的科技公司/机构可获发配额以输入不多于每年 100 人。

关于「科技人才入境计划」的动态,我们会继续关注,敬请留意哦。

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